東興鋁業(yè)管理很糟糕，澡堂好幾個月沒有人打掃，進(jìn)去洗澡地面黑呼呼的污垢，領(lǐng)導(dǎo)們反正又不進(jìn)去洗澡，洗澡的都是基層工人。
東興鋁業(yè)節(jié)日加班工資管理混亂，加班的有加班工資，沒加班的也有加班工資，而且每個作業(yè)區(qū)都不一樣，沒有個標(biāo)準(zhǔn)。正常班周一到周五上班，早上八點(diǎn)半上班，下午四點(diǎn)就下了，這早退也沒有人管，反正領(lǐng)導(dǎo)們能提前下班，工人跟著早退也沒關(guān)系。一到節(jié)日加班正常班的人全部跑去掙加班，掙完加班再調(diào)休。遲到早退的很頻繁，一年到頭來倒班的還沒有正常班工資高。
東興鋁業(yè)通勤車上班打公交卡上班，東興鋁業(yè)在嘉峪關(guān)所有單位都是第一家通勤車收費(fèi)的，錢不多單趟一元，但是不暖心。是每個月有所謂的交通補(bǔ)貼，這個交通補(bǔ)貼200元，酒鋼任何一家單位交通補(bǔ)貼都是兩百，為什么別的單位有交通補(bǔ)貼也坐通勤車，通勤車是免費(fèi)坐的。東興鋁業(yè)通勤車收費(fèi)，東興鋁業(yè)特殊嗎？領(lǐng)導(dǎo)們都是大城市蘭州來的嘛很牛逼！
有員工考核管理實(shí)施細(xì)則，上至集團(tuán)公司有，下到東興公司也有員工考核管理細(xì)則，到班組工區(qū)這一塊，班組長為什么不按上級員工考核管理細(xì)則實(shí)施，為什么班組長工區(qū)長想考核多錢就考核多錢，而且班組長一個人說了算。咋這么牛逼呢？為什么就不能按照員工考核管理細(xì)則實(shí)施呢。請問一個班組長可以隨便違背考核管理細(xì)則隨意考核工人嗎，任人唯親的考核。有的班長工區(qū)長把別人錢考核了給自己做到工資上，有的不好意思給自己多做工資，把多的錢發(fā)到關(guān)系好的人身上，工資發(fā)下來再從所謂關(guān)系好的人身上收回去裝到自己腰包。個別喪良心的工區(qū)長和班長。通勤車既然打卡收費(fèi)，為什么大部分人一直打卡，為什么有個別人不打卡，要么就是跟司機(jī)認(rèn)識不打卡，要么就是領(lǐng)導(dǎo)家親戚。這么熱的天坐通勤車都能烤糊，不讓員工騎車上班，說是騎車上班路途發(fā)生意外跟單位沒有任何關(guān)系，是有通勤車坐著有安全保障，領(lǐng)導(dǎo)們要么你們大熱天坐通勤車體驗一把，車上有空調(diào)不開，也沒有窗戶熱啊，是不是通勤車開空調(diào)費(fèi)油啊，所有不開，領(lǐng)導(dǎo)們能為基礎(chǔ)員工考慮下嗎？這個帖子一發(fā)出去領(lǐng)導(dǎo)們肯定想知道這到底誰發(fā)的帖子，這個我不敢明著找領(lǐng)導(dǎo)說啊，說完以后領(lǐng)導(dǎo)就想各種辦法給我穿小鞋啊...不說了說多了都是眼淚。
