主題: [原創(chuàng)]嘉峪關的“富士康”

  • 嫉惡如仇
樓主回復
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  • 發(fā)表于：2012/4/21 22:15:47
  • 來自：中國 甘肅 嘉峪關
  1. 樓主
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嘉峪關的“富士康”紫軒酒業(yè)



看表妹最近壓抑了很久了，不知道怎么幫她，打算不讓他干了。所以寫一篇文章。安慰她一下。她有壓力，不敢寫 ，但是我什么都不怕了。讓大家知道一下 ，這個國家4A級旅游景區(qū)，省上重點扶持單位。接受過許多大人物參觀的在外界看來欣欣向榮的好企業(yè)。還原一下他的真面目。絕對令人瞠目結舌。

首先在這個企業(yè)，有著極為明顯的等級差別。不管在紫軒的上級管轄單位宏豐公司，還是集團公司除了一些特殊工種，比如檢修之類的單位的工作服比較特殊用顏色來區(qū)分工作，而在紫軒酒業(yè)，工作服卻是一種身份的象征，辦公樓的領導穿的是藍色的工作服，而生產的則是紅色的工作服，并不是為了區(qū)分工作不同，而是區(qū)分身份地位不同。因為藍工作服中午12點半在食堂吃飯，而紅工作服則是在12點40到1點才陸續(xù)去吃領導的剩飯。紅工作服只要提前進食堂一眼就能看出，就考核。要想一想，紅工作服的工人可是干了一上午活，藍工作服的領導可是在辦公室坐了一上午。任何周末和節(jié)假日藍工作服正常休息，紅工作服正常上班。無任何例外。

等級低咱就不說了，誰讓工人當初沒好好上學啊，也是活該，有本事你也當領導干啊。不知情的人也許會這么說�？墒悄悄憔筒恢懒税桑@里人家領導基本都是連帶關系，比如說某位經理就是廠長的侄子。等等數(shù)不勝數(shù)啊。不過這也屬于整個酒鋼甚至整個中國的大趨勢。

再有最可惡的就是領導的管理，那可是比富士康有過之而無不及啊。只是暫時還沒人跳樓而已。我表妹說那是因為廠里的房子太低怕摔不死，摔個殘廢就麻煩了。一天把女人當男人用，男人當牲口用。當初簽合同時有簽到，一個月22工作日，加班有加班費，我想酒鋼每個員工都是這樣的合同吧，可是她們基本上沒周末，偶爾領導高興就休息1天，那是施舍。你要感謝人家八輩祖宗。表妹說：“雖然工資低得很，但是能攢下錢。因為沒時間花。而國家法定節(jié)假日，都以各種名目騙你，比方說讓你連續(xù)上一個禮拜的倒班，注意那是12個小時的連班，這也是為了節(jié)假日不給你要加班費的理由。更是想盡辦法騙你。其實算一下加的班比節(jié)假日放假時間都長。比如清明，一周讓你多上4天班，結果放3天假。不可謂領導不精明。我表妹一上夜班就嚇得哭。真沒夸張。晚上12小時中間只有20分鐘吃飯，來不及就考核。最可笑的也是最不人道的是沒時間上廁所。一人一臺機子沒多余的人，而機子不停也離不開人操作根本沒時間上廁所。男的還好說點車間門口就解決了。女人上廁所要上辦公樓，太遠，天又黑。沒辦法也在門口解決，就是比男人多一個放哨的。可笑可憐可悲。不是嗎。這都什么年代了，連基本的人權都沒有。這難道不比“富士康”過分啊。

分解一下為什么領導讓員工這么干，人家可是有目的的，有些人也許知道吧，比方說楊總啊什么的都在廠子里有股份，每年拿分紅，這個大家懂的。廠子賺得多，他分得多。然而如同牲口一般的生產人員，一個月不到兩千圓。這也是酒廠一直招不上新員工真正原因。

不想說了，紫軒酒業(yè)的領導好自為之吧，不要讓這么好的一個企業(yè)毀在個別人手上，看看紫軒酒業(yè)的輝煌業(yè)績，其實只是表面，是自欺欺人而已。真正的內在已是千瘡百孔。就這樣下去連新員工都招不上的單位有什么競爭力啊。破產只是時間問題。

最后呼吁一下酒鋼的領導，特別是馮總經理，你是酒鋼的希望，幾萬酒鋼人都信任你在你的帶領下，酒鋼的明天將是陽光燦爛的，您不希望在陽光下有這么黑暗的一片天地吧。管管那些你們的手下。別把那些可憐的工人逼瘋，那樣就悲劇了。也別讓這么好的企業(yè)毀了。用您的慧眼看看吧，別被那一些弄虛作假的領導騙了。如果不信我所說，有時間您暗訪一下看看事實。    

在告誡一下，那些剛剛畢業(yè)的莘莘學子，你們寒窗苦讀十幾年不容易，寧愿回家種地，別在這里受氣。千萬別邁向火坑。切記   切記。
 
  
  • 憂天的杞人
核心會員核心會員
  • 發(fā)表于：2012/4/24 11:13:30
  • 來自：中國 甘肅 嘉峪關
  1. 88樓
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回復疾惡如仇：
誰也不能保證自己客觀公正，客觀不客觀公正不公正，說出來，讓大家評說，這才是最好的選擇客觀公正的方式。我想先從樓主所說的幾個問題來分析其所反應的問題：



一．            管理級別和著裝。任何一個機構組織都是有級別和管理權限的，這是事實，而且沒有也不存在沒有級別的機構！我個人是沒有見過！再說著裝，這個在很多場合都較為適用，不是為了等級區(qū)分，只是為了亮明身份，部隊有肩章領花等用以區(qū)別上下級，廠區(qū)以臂章，帽子顏色來區(qū)分工種和級別等等，都在說明一個問題，那就是說區(qū)別是必要的。只是形式的不同而已，有些形式人們容易接受，有些不容易讓人接受，最好的解決辦法就是在選擇選用方式時征求大家的意見！

二．            管理人員的來源和水平問題。不用說紫軒，就是集團公司也走不出關系網這個圈子，千百年來形成的這種思想一時半會也改變不了，誰也沒法回避，也確實是事實！像這種以關系方式選用的人的水平不高也是事實，這點誰也不能否認！所以在這點上糾結也沒有多大的意義！讓人們不解的就是，明明就是靠關系上去的，還巧設各種口實來用以證明自己是公開公正的選聘的！這讓人們痛恨虛偽的同時，也感覺到惡心！

三．            工資待遇和勞動保障問題。這個也是個十分爭議的話題，也是個事實，一線工人的工資普遍低的問題不單單存在于紫軒，工人要是不低，大家說說領導能高嗎？就那么大一鍋肉，工人吃多了，那肯定領導就少了，人家手里有財政大權，能讓到嘴的利益飛走嗎？這也說明了一個問題，分配不合理，沒有人管的結果都是這樣的！再說說勞動保障的問題，女職工多，女職工需要特殊保護的地方也多，而聽您所言，這方面基本上是沒有保障的�；ㄥX的事誰都不太愿意干。但要是不視職工基本保障問題的省錢，那就是犯罪！

四．            節(jié)假日加班不發(fā)加班費的問題。這部分錢正常都這樣走賬的，單位在向公司走賬的時候是有的，但到職工手上就沒有了，大家知道這錢上哪去了？這個不用多解釋！也就是說，在做大賬的時候有這錢，在做小賬的時候就沒有這錢了，錢上哪了？扣了，扣給誰了？有權拿的人！

以上是對樓主所說問題的幾點分析與解讀，不到之處請多方人士拍磚，以求更接近事實的真相！

 

 回復紫軒人：

我想對答復者要說的是，您雖然說得多，但沒有說出核心的問題，這個基本跟沒有說是一樣的效果，更明顯的您說出了你們公司違法亂紀的事實。

一，工作服顏色的問題，這不是個問題，這不是重點。您在這多說了，說明您想掩蓋點什么，這于事無補。

二，吃飯問題是個大問題，民以食為天，正常人在十二點吃飯，您硬生生讓人家女人婦女們晚吃飯一個小時多，這就是較為核心的問題，請問：這是誰的想法？領導先吃，工人后吃的做法，您就是放在哪去說，都是沒有根據(jù)和道理可以言說的！性質有多惡劣不同的人會給你們不同的結論的，這個我在這不多說。還有比這個更惡劣，甚至嚴重觸犯法律的問題在后面呢！

三，節(jié)假日加班，你們紫軒給人家婦女同志們一天只有二十五塊錢的節(jié)假日加班工資，紫軒的錢是不是特別制作的外幣什么的，我覺得跟人民幣嚴重不等值，你們發(fā)二十五塊錢的依據(jù)是什么？調休的依據(jù)又是什么？國家勞動法明文規(guī)定，節(jié)假日加班的應按日工資的三倍發(fā)節(jié)假日加班工資！敢情你們紫軒的日工資一天就八塊三毛錢？真有點金貴，可能真不是人民幣，是美元還差不多。再就是你們的調休，沒有任何依據(jù)且嚴重違法。勞動法明文規(guī)定，不得以調休或輪休等非法方式來抵消節(jié)假日加班。

綜上，對于一個嚴重違法亂紀的企業(yè)，縱使你們管理層個個都是人精，也無法撼動你們所造就的這一違法事實，除非你們有能耐修改全國人大制訂的既成事實的勞動法律規(guī)范！

建議相關利益受到侵害的人，拿起法律的武器，為打擊這些借用公司名義違法亂紀的道貌岸然者，撥掉這幫孫子們厚顏無恥的皮！
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非分之福，無故之獲，非造物之釣餌，即人世之機阱。
  
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