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嫉惡如仇

樓主回復

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發(fā)表于：2012/4/21 22:15:47
來自：中國甘肅嘉峪關(guān)

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嘉峪關(guān)的“富士康”紫軒酒業(yè)

看表妹最近壓抑了很久了，不知道怎么幫她，打算不讓他干了。所以寫一篇文章。安慰她一下。她有壓力，不敢寫，但是我什么都不怕了。讓大家知道一下，這個國家4A級旅游景區(qū)，省上重點扶持單位。接受過許多大人物參觀的在外界看來欣欣向榮的好企業(yè)。還原一下他的真面目。絕對令人瞠目結(jié)舌。

首先在這個企業(yè)，有著極為明顯的等級差別。不管在紫軒的上級管轄單位宏豐公司，還是集團公司除了一些特殊工種，比如檢修之類的單位的工作服比較特殊用顏色來區(qū)分工作，而在紫軒酒業(yè)，工作服卻是一種身份的象征，辦公樓的領(lǐng)導穿的是藍色的工作服，而生產(chǎn)的則是紅色的工作服，并不是為了區(qū)分工作不同，而是區(qū)分身份地位不同。因為藍工作服中午12點半在食堂吃飯，而紅工作服則是在12點40到1點才陸續(xù)去吃領(lǐng)導的剩飯。紅工作服只要提前進食堂一眼就能看出，就考核。要想一想，紅工作服的工人可是干了一上午活，藍工作服的領(lǐng)導可是在辦公室坐了一上午。任何周末和節(jié)假日藍工作服正常休息，紅工作服正常上班。無任何例外。

等級低咱就不說了，誰讓工人當初沒好好上學啊，也是活該，有本事你也當領(lǐng)導干啊。不知情的人也許會這么說�？墒悄悄憔筒恢懒税桑@里人家領(lǐng)導基本都是連帶關(guān)系，比如說某位經(jīng)理就是廠長的侄子。等等數(shù)不勝數(shù)啊。不過這也屬于整個酒鋼甚至整個中國的大趨勢。

再有最可惡的就是領(lǐng)導的管理，那可是比富士康有過之而無不及啊。只是暫時還沒人跳樓而已。我表妹說那是因為廠里的房子太低怕摔不死，摔個殘廢就麻煩了。一天把女人當男人用，男人當牲口用。當初簽合同時有簽到，一個月22工作日，加班有加班費，我想酒鋼每個員工都是這樣的合同吧，可是她們基本上沒周末，偶爾領(lǐng)導高興就休息1天，那是施舍。你要感謝人家八輩祖宗。表妹說：“雖然工資低得很，但是能攢下錢。因為沒時間花。而國家法定節(jié)假日，都以各種名目騙你，比方說讓你連續(xù)上一個禮拜的倒班，注意那是12個小時的連班，這也是為了節(jié)假日不給你要加班費的理由。更是想盡辦法騙你。其實算一下加的班比節(jié)假日放假時間都長。比如清明，一周讓你多上4天班，結(jié)果放3天假。不可謂領(lǐng)導不精明。我表妹一上夜班就嚇得哭。真沒夸張。晚上12小時中間只有20分鐘吃飯，來不及就考核。最可笑的也是最不人道的是沒時間上廁所。一人一臺機子沒多余的人，而機子不停也離不開人操作根本沒時間上廁所。男的還好說點車間門口就解決了。女人上廁所要上辦公樓，太遠，天又黑。沒辦法也在門口解決，就是比男人多一個放哨的。可笑可憐可悲。不是嗎。這都什么年代了，連基本的人權(quán)都沒有。這難道不比“富士康”過分啊。

分解一下為什么領(lǐng)導讓員工這么干，人家可是有目的的，有些人也許知道吧，比方說楊總啊什么的都在廠子里有股份，每年拿分紅，這個大家懂的。廠子賺得多，他分得多。然而如同牲口一般的生產(chǎn)人員，一個月不到兩千圓。這也是酒廠一直招不上新員工真正原因。

不想說了，紫軒酒業(yè)的領(lǐng)導好自為之吧，不要讓這么好的一個企業(yè)毀在個別人手上，看看紫軒酒業(yè)的輝煌業(yè)績，其實只是表面，是自欺欺人而已。真正的內(nèi)在已是千瘡百孔。就這樣下去連新員工都招不上的單位有什么競爭力啊。破產(chǎn)只是時間問題。

最后呼吁一下酒鋼的領(lǐng)導，特別是馮總經(jīng)理，你是酒鋼的希望，幾萬酒鋼人都信任你在你的帶領(lǐng)下，酒鋼的明天將是陽光燦爛的，您不希望在陽光下有這么黑暗的一片天地吧。管管那些你們的手下。別把那些可憐的工人逼瘋，那樣就悲劇了。也別讓這么好的企業(yè)毀了。用您的慧眼看看吧，別被那一些弄虛作假的領(lǐng)導騙了。如果不信我所說，有時間您暗訪一下看看事實。

在告誡一下，那些剛剛畢業(yè)的莘莘學子，你們寒窗苦讀十幾年不容易，寧愿回家種地，別在這里受氣。千萬別邁向火坑。切記切記。