主題: 好消息————-今年酒鋼職工一律都有取暖補貼

        有了又怎樣？酒鋼是男女職工比例嚴重失調(diào)的重型企業(yè)，大部分職工家庭是“企地”聯(lián)盟戶，而且相當一部分艱苦工種職業(yè)的配偶無固定工作。按年資職級“公平”補貼，市場價統(tǒng)一收費，企業(yè)雙職工自然會有更多的收入盈余，而“單邊”職工反而會增加日常支出負擔。在高風險行業(yè)從業(yè)的“單邊”職工家庭，一旦遇到人身傷害意外，立刻就會陷入貧困糊口狀態(tài)。只要出現(xiàn)資金流動，就會有再平衡的問題。福利的過度“公平”貨幣化，只能導(dǎo)致實際收入差距的拉大。隨便你怎樣想，制訂政策的“老”職工住上了大房子，絕不會因此而“受水”，福利貨幣化的“再平衡”只能會使處于弱勢的職工群體更加“弱勢”。