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- 發(fā)表于：2014/8/19 7:17:26
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據(jù)了解，目前國資委對央企負(fù)責(zé)人實(shí)施績效薪酬，分為基本年薪和績效獎金�；灸晷脚c上年度央企在崗職工平均工資聯(lián)系。此外，每年國資委與每家企業(yè)簽訂年度責(zé)任狀進(jìn)行考核，企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)增加值、節(jié)能減排情況、自主創(chuàng)新等都會影響考核結(jié)果。最終考核結(jié)果等級越高，央企負(fù)責(zé)人績效薪金也越高。 數(shù)據(jù)顯示，2010年和2011年，國資委下屬的央企負(fù)責(zé)人平均年薪在65萬至70萬之間。 此次薪酬制度改革方案還在審議。國資委副主任黃淑和曾公開表示，國企管理人員薪酬待遇應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理的績效、風(fēng)險、責(zé)任等確定，不斷完善企業(yè)薪酬激勵約束機(jī)制，探索建立與企業(yè)管理人員分類管理相適應(yīng)、與選任方式相匹配的差異化薪酬分配制度。 一位國資研究專家在接受記者采訪時表示，目前中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度績效薪酬政策落實(shí)得比較到位，但與任期考核相聯(lián)系的中長期激勵尚未建立，應(yīng)盡快推出。
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在這個世上，緣分總是來回兜轉(zhuǎn)，我們終會于千萬人之中遇見我們所遇見的人，亦終會于千萬年之中，在時間的無涯的荒野中，沒有早一步，也沒有晚一步，遇見你，那也沒有什么別的可說，唯有輕輕地問一句，哦 你也在這里嗎
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- 發(fā)表于：2014/8/19 15:30:44
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