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- 發(fā)表于:2015/2/11 11:33:04
- 來自:中國 甘肅 蘭州
- 樓主
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網友爆料,2015年2月7日,河南省平頂山市舞鋼市,河北鋼鐵集團舞鋼公司近萬員工舉行罷工,要求企業(yè)漲工資,工資透明化,提出合理分配制度。大量警察到場戒備。 據了解,該企業(yè)職工工資收入長期偏低,平均工資才1800元左右,現有在崗職工16000余人。 資料顯示,河北鋼鐵集團舞陽鋼鐵有限責任公司是我國首家寬厚鋼板生產和科研基地,中國500強企業(yè),河南省重要的利稅大戶,F有資產總額132億元,職工一萬余人。具有年產鋼500萬噸、寬厚鋼板300萬噸、銷售收入百億元以上的綜合實力。 1970年,國家為滿足國防軍工用寬厚鋼板的急需,興建舞鋼工程。1978年,我國自力更生研制的舞鋼公司4200mm寬厚板軋機建成投產,一舉結束了我國不能生產特寬特厚鋼板的歷史。
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- 發(fā)表于:2015/2/17 10:10:30
- 來自:中國 甘肅 嘉峪關
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11樓
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酒鋼之所以走到今天市場是一方面,這是我們不能左右的,但是在管理方面確實存在很大的問題,能干的不能干的只要上面有人把禮送足就可以進機關,最終造成了管理人員臃腫混亂的局面,比如我們作業(yè)區(qū)某個班組,倒班的職工5人,也就是說每天干活的人是5人,而針對這5人的管理人員就有3人:班長2人,主管1人,說明白點就是每天這5個人需要3個人管,這些人在管理上不行,但是在整人方面的點子非常多,職工只是干活的,領導怎么說職工就怎么干,活干的好是領導有方,干的不好是職工無能。另外在材料上、機械車輛使用上浪費極大,同時返工活、重復作業(yè)也很多,這些所有的一切我相信在各個單位都普遍存在,對于酒鋼的生存和發(fā)展確實讓人擔憂。
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流星: 能改變嗎?如果高層管理者都向您這樣,就好了 guest9701898: 回復 guest8751534:現在單位又出花招整出一些技校技師在現場管理衛(wèi)生,一個班2個人干活,可管理崗位一個技師,一個協(xié)理加一個責工來管理這2個操作工干活。可笑不?
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