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- 發(fā)表于：2015/12/4 8:09:05
- 來自：中國 甘肅 蘭州
- 樓主
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公司虧損嚴重，改革很有必要，這讓我們看到了希望，但是我們的改革太變態(tài)了！ 1.人事改革，作業(yè)區(qū)合并，這樣就可以減少管理人員，解決一下崗位工不足的問題，好多作業(yè)區(qū)是合并了，但是領導更本沒少，作業(yè)區(qū)合并出來的領導有被莫名其妙出現(xiàn)的神魔新主管，新主辦給光榮吸收了，最后一算，管理技術人員不但沒少，越改革越多。這是二級廠礦對企業(yè)不負責任的表現(xiàn)，酒鋼為啥虧損這么嚴重，就是這些領導造成的！以前看到一片酒鋼頭重腳輕尾巴長的文章，我們的改革是頭大腳爛尾巴長！ 2.工資改革，企業(yè)效益不好，工資改革大家也沒話說，大家看看吧，減的最多的永遠是工人，一線干活的，管理技術人員也減了，咱們不能睜眼說瞎話，可是一看管理技術人員減的太可憐了吧，也就騙騙工人，說看我們也減了，減你們工人的你就沒話說了吧，其實工人的減了七八百，管理技術人員減了一兩百。更加可惡的是在這種關頭，還有給管理技術人員加工資的，這個企業(yè)沒法說，遲早完蛋！難道企業(yè)虧損工人的過錯比你們領導大，工人的活沒干好，是你們這些領導的問題多吧！�。。。�
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- 發(fā)表于：2015/12/9 16:40:06
- 來自：中國 甘肅 嘉峪關
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17樓
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。。。改革？先看清目前形勢，明白勞動力過剩勞動力指什么，你就明白管理技術人員為什么減的少。對于領導多不干事，一個幾乎以內召安排工作的老派大企業(yè)，領導少了能力強了就不符合它的生存特質和主要功能，何況中國生意向來參雜很大的人際關系，有足夠的關系網(wǎng)絡你也可以是領導。對于工資少逼退這些你用不著抱怨，當初進這企業(yè)的時候你看中和享有的也是現(xiàn)今要面對和承受的，私企的工作工資低一人干三人的活不是簡單說說的，何況私企現(xiàn)在裁員更殘酷，沒有任何保障。至于***，呵呵就行了，這是統(tǒng)治階級特有從古至今，自己人要優(yōu)待，無一例外。很多人覺得酒鋼倒了好，一個企業(yè)人口占很大比例的城市，如果它倒了影響到的是所有人，如果你不信看看現(xiàn)在自己收入和消費，沒有直接也有間接影響，嘉峪關還不是商業(yè)城市，目前的支撐體系依舊是工業(yè)。。。。改革也好重組或倒閉也罷，這些都不是我們能左右的，你若安好便是晴天，僅此而已。
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路過人間： 回復 guest3500030:你沒見過好的私營企業(yè)，僅此而已。跳出你的圈子看看吧！ 黑骸： 回復 勇敢的心:求介紹，求介紹，求介紹。。。。。
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