主題: 酒鋼內(nèi)退：按照上年個(gè)人工資的50％發(fā)放生活費(fèi)，合適嗎？誰占了便宜誰吃虧

       能不能不按個(gè)人上年度的工資算，畢竟都是內(nèi)退，都是給酒鋼減負(fù)，都是到德利源。
       同樣是內(nèi)退休息，因?yàn)樯夏甓葌�(gè)人工資的差異，影響到內(nèi)退后最長五年的收入和正式退休后終身的收入。
       是否可以這樣：
       1、不考慮差異化，搞一刀切。能否按上年度集團(tuán)公司職工月均工資的55%、60%或65%中的某一檔（所有內(nèi)退的職工在同一檔）發(fā)放。
       2、考慮差異化，以職工在酒鋼工作的時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。能否按照職工的工齡發(fā)放生活費(fèi)。比如：每年工齡按照100元發(fā)放。