主題: 西部重工領(lǐng)導(dǎo)————————-有必要進(jìn)來看看�。。。�！

關(guān)于樓主帖子所說的匯豐全年沒有休息日、連續(xù)工作加班、這個(gè)國(guó)家有規(guī)定的！
1-法定假日加班，要支付3倍工資。包括:元旦、春節(jié)(初一、初二、初三)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)(1、2、3日)應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人，日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的300%的工資報(bào)酬.
2-

工作了，必然或多或少會(huì)遇到加班這種事，那么問題來了，加班費(fèi)該怎么算?

一般加班的加班費(fèi)是這樣算:

加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%

有人以為這個(gè)加班費(fèi)基數(shù)就是基本工資。

但是，你知道嗎?

加班費(fèi)基數(shù)包括底薪和津貼、全勤獎(jiǎng)等等!

而且，根據(jù)加班的時(shí)間不同，加班費(fèi)的倍數(shù)也是不同的!

3-休息日在不能安排補(bǔ)休的情況下，應(yīng)當(dāng)支付不低于200%的工資報(bào)酬。(解讀:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。休息日不一定是周六或周日，可以是一周內(nèi)的任何一天)

4-正常工作日里，除了規(guī)定工作時(shí)間或計(jì)件工作外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于150%的工資報(bào)酬。

5-

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:

連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)。

連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。

連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。

連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):

連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)。

連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)。

連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

6-第四個(gè)秘密:工資條上的東西你都懂嗎?-

一、看發(fā)放時(shí)間:拿到工資條，首先要看是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放。

二、看工資總額和分項(xiàng)是否正確:工資條拿到手后，得看上面的數(shù)字是否按勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。

三、看是否符合最低標(biāo)準(zhǔn):最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。

四、看五險(xiǎn)一金:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。

五、看個(gè)稅:現(xiàn)行的稅收起征點(diǎn)為3500元。拿到工資條后，還得看用工單位是否按照國(guó)家規(guī)定的方式代扣個(gè)稅。

一張小小的工資條，有這么多需要注意的東西，上面這5看千萬別忽略了!

自己的權(quán)益，就應(yīng)該去爭(zhēng)�。。�