主題: 嘉峪關市醫(yī)院護士聘用與正式工之間工資相差太懸殊。

關于嘉峪關市第一人民醫(yī)院護理工作人員
聘用與在編人員薪酬差距太大的一點意見

 拋磚引玉，希望引起大家關注。

       近日和一位在朋友閑聊，聊到他女友的工作問題，朋友滿臉無奈。其女友在嘉峪關市第一人民醫(yī)院當護士，進院已三年有余，因為一直是作為聘用人員，所以工資卻不到2000元，其中固定工資只有幾百元，剩下的是科室的獎金。而聊天過程中也得知，同一科室中從事同一工種的正式職工，基本工資最少的在3000左右，整整高出聘用人員的6倍之多，問之，能否通過考試或競聘獲得正式編制，答曰：沒有此類文件要求，也沒有任何關于轉(zhuǎn)正的相關流程規(guī)定，想要轉(zhuǎn)正，只有一個途徑——走后門，花錢。

別的政府醫(yī)院我不了解，是不是都是這樣的？就我朋友家里這樣的情況，我不禁有一些小小的疑問：
1、同崗不同酬雖是社會上一個普遍現(xiàn)象，但是相差6倍的工資水平，是否符合相關規(guī)定的要求？
2、轉(zhuǎn)正體制為何出現(xiàn)空白？為什么沒有采取適當?shù)目荚�，競聘和考核等方式使部分人員獲得編制，而目前僅僅是找人，拉關系，花錢，這不斷使制度的漏洞嗎？
3、據(jù)了解，目前僅嘉峪關市第一人民醫(yī)院就有聘用人員300-400之間，承擔了醫(yī)院的80%-90%的護理工作，甚至一些科室除了護士長外，其余均為聘用人員，而這一部分人的薪酬水平卻與正式護士相差懸殊，很多聘用人員也已成家，需要養(yǎng)家糊口，過低的薪酬待遇必然導致聘用人員的消極怠工現(xiàn)象發(fā)生。
4、根據(jù)對一些從事醫(yī)務工作朋友的了解，目前政府醫(yī)院的聘用護理工作人員工作確實辛苦，并且承擔了一些風險，工作強度甚至遠遠大于一些有正式編制的普通護士，且不少聘用人員還存在一旦懷孕就不讓上班的情況，站在一個普通百姓的角度，我覺得政府應該給予這一部分人一些支持和幫助，至少在工資水平上不要和正式員工差的太多。

一點看法，希望大家一起討論，不對之處還請指教。