主題: 嘉峪關(guān)市醫(yī)院護(hù)士聘用與正式工之間工資相差太懸殊。
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- 發(fā)表于:2012/12/12 12:01:32
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關(guān)于嘉峪關(guān)市第一人民醫(yī)院護(hù)理工作人員 聘用與在編人員薪酬差距太大的一點(diǎn)意見
拋磚引玉,希望引起大家關(guān)注。
近日和一位在朋友閑聊,聊到他女友的工作問題,朋友滿臉無奈。其女友在嘉峪關(guān)市第一人民醫(yī)院當(dāng)護(hù)士,進(jìn)院已三年有余,因?yàn)橐恢笔亲鳛槠赣萌藛T,所以工資卻不到2000元,其中固定工資只有幾百元,剩下的是科室的獎(jiǎng)金。而聊天過程中也得知,同一科室中從事同一工種的正式職工,基本工資最少的在3000左右,整整高出聘用人員的6倍之多,問之,能否通過考試或競(jìng)聘獲得正式編制,答曰:沒有此類文件要求,也沒有任何關(guān)于轉(zhuǎn)正的相關(guān)流程規(guī)定,想要轉(zhuǎn)正,只有一個(gè)途徑——走后門,花錢。
別的政府醫(yī)院我不了解,是不是都是這樣的?就我朋友家里這樣的情況,我不禁有一些小小的疑問: 1、同崗不同酬雖是社會(huì)上一個(gè)普遍現(xiàn)象,但是相差6倍的工資水平,是否符合相關(guān)規(guī)定的要求? 2、轉(zhuǎn)正體制為何出現(xiàn)空白?為什么沒有采取適當(dāng)?shù)目荚�,�?jìng)聘和考核等方式使部分人員獲得編制,而目前僅僅是找人,拉關(guān)系,花錢,這不斷使制度的漏洞嗎? 3、據(jù)了解,目前僅嘉峪關(guān)市第一人民醫(yī)院就有聘用人員300-400之間,承擔(dān)了醫(yī)院的80%-90%的護(hù)理工作,甚至一些科室除了護(hù)士長(zhǎng)外,其余均為聘用人員,而這一部分人的薪酬水平卻與正式護(hù)士相差懸殊,很多聘用人員也已成家,需要養(yǎng)家糊口,過低的薪酬待遇必然導(dǎo)致聘用人員的消極怠工現(xiàn)象發(fā)生。 4、根據(jù)對(duì)一些從事醫(yī)務(wù)工作朋友的了解,目前政府醫(yī)院的聘用護(hù)理工作人員工作確實(shí)辛苦,并且承擔(dān)了一些風(fēng)險(xiǎn),工作強(qiáng)度甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一些有正式編制的普通護(hù)士,且不少聘用人員還存在一旦懷孕就不讓上班的情況,站在一個(gè)普通百姓的角度,我覺得政府應(yīng)該給予這一部分人一些支持和幫助,至少在工資水平上不要和正式員工差的太多。
一點(diǎn)看法,希望大家一起討論,不對(duì)之處還請(qǐng)指教。
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 核心會(huì)員
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- 發(fā)表于:2012/12/12 12:26:37
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沙發(fā)
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看看這個(gè)“其中固定工資只有幾百元,剩下的是科室的獎(jiǎng)金”獎(jiǎng)金是工資大部分吧,獎(jiǎng)金從何而來。(引人深思)。醫(yī)院真是個(gè)深不見底的坑�。�
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- 發(fā)表于:2012/12/12 12:32:57
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板凳
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也不全是走后門,怕你提著豬頭找不到廟門。這現(xiàn)象在全國(guó)很普遍,比如移動(dòng)聯(lián)通電信,正式職工和臨時(shí)工的差距,包括酒鋼不是也一樣,這東西等機(jī)會(huì)吧,干著干著就正式了。
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保爾說:人不該為碌碌無為而悔恨,更不該為傻逼樂呵而自責(zé)。
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- 發(fā)表于:2012/12/12 13:59:14
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4樓
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此事要是真實(shí)的話我可以幫忙發(fā)在人民網(wǎng)或者新華網(wǎng)
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- 發(fā)表于:2012/12/12 16:06:06
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6樓
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- 發(fā)表于:2012/12/12 16:09:13
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7樓
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回復(fù) 4樓(曾今很蛋疼)的帖子是真實(shí)的,可能是具體數(shù)據(jù)上有一些小的出入,但是這個(gè)問題我詢問過很多做護(hù)士的朋友,也從別人那兒聽說了不少,確實(shí)是存在這樣的情況。聘用的和正式的薪酬差距過大。。有差距我們都可以理解,畢竟全國(guó)都存在這個(gè)問題,但是將近的五倍的差距,就有點(diǎn)夸張了。
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- 發(fā)表于:2012/12/12 16:10:29
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8樓
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- 發(fā)表于:2012/12/12 16:12:29
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9樓
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回復(fù) 1樓(居里夫不是人)的帖子是啊,現(xiàn)在企業(yè)不都是基本工資+獎(jiǎng)金的發(fā)放方式嗎?獎(jiǎng)金也就是1000來塊吧好像,這個(gè)全國(guó)都一樣啊,正常的工資組成部分吧,
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- 發(fā)表于:2012/12/12 17:06:33
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12樓
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沒用的,既得利益集團(tuán)不會(huì)放棄對(duì)貧下中農(nóng)剝削的。否則它們的高工資從何而來?怨天怨地不如炒了這個(gè)GRD工作自己干點(diǎn)啥。
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- 發(fā)表于:2012/12/12 17:25:03
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13樓
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不對(duì),差點(diǎn)讓你繞進(jìn)去,吃大鍋飯那會(huì)好像是同工同酬,都是正式工,然后就消極怠工,再然后企業(yè)不發(fā)展社會(huì)落后。到后來下崗出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)有了起色,社會(huì)發(fā)展了,所以這是一種好的現(xiàn)象,沒有差距怎么會(huì)有努力,正式工要是和打工的一樣誰還會(huì)想著轉(zhuǎn)正。那還不是今天這個(gè)醫(yī)院干兩天明天和領(lǐng)導(dǎo)一生氣就走了。
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- 發(fā)表于:2012/12/12 17:40:22
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14樓
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- 發(fā)表于:2012/12/12 19:09:31
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15樓
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回復(fù) 7樓(加勒比海帶)的帖子所以工資卻不到2000元,其中固定工資只有幾百元,剩下的是科室的獎(jiǎng)金。而聊天過程中也得知,同一科室中從事同一工種的正式職工,基本工資最少的在3000左右,整整高出聘用人員的6倍之多,問之,能否通過考試或競(jìng)聘獲得正式編制,答曰:沒有此類文件要求,也沒有任何關(guān)于轉(zhuǎn)正的相關(guān)流程規(guī)定,想要轉(zhuǎn)正,只有一個(gè)途徑——走后門,花錢。
按照你的計(jì)算,2000的六倍12000元。獎(jiǎng)金也是工資收入(嘉峪關(guān)的護(hù)士收入是哦不是高的離譜?)。其次你說說的走后門花錢轉(zhuǎn)正的準(zhǔn)確不?就是不通過正常途徑的?你有準(zhǔn)確資料沒有,如果沒有主觀猜測(cè)的,那就還是不說的好!!
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- 發(fā)表于:2012/12/12 20:27:28
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- 發(fā)表于:2012/12/13 9:03:00
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17樓
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回復(fù) 15樓(大漠孤樹)的帖子 這位朋友您好,首先感謝你關(guān)心這個(gè)帖子,說明你也是比較關(guān)注這件事情。據(jù)我了解,相差6倍的是他們每個(gè)月的固定工資,也就是說正式工是3000,而非正式的是500,在此基礎(chǔ)上,除了固定工資,獎(jiǎng)金好像是一樣的,但是市政單位大家也許都知道,各類說上名字和說不上名字的補(bǔ)助都很多,還有所謂的第13個(gè)月的工資,暖氣補(bǔ)助,住房補(bǔ)助等等等等,根據(jù)我的了解,好像這些東西非正式的員工是全都沒有的,有的只是固定工資和獎(jiǎng)金。而固定工資差距就是那么大。 至于花錢走后門轉(zhuǎn)正,所謂的資料我確實(shí)沒有,因?yàn)閯e人去 辦事的時(shí)候我沒有拿攝像機(jī)跟蹤拍攝,所以不可能保存有文字或影像資料。但是,我詢問過很多從事醫(yī)務(wù)工作的朋友,他們沒有聽說過關(guān)于如何才能通過正常渠道轉(zhuǎn)正的方法,就拿我朋友的對(duì)象來說,入院三年也沒有聽過什么通過考核或者參加考試可以轉(zhuǎn)正的。對(duì)那些護(hù)士沒有什么專業(yè)的考核,考試和競(jìng)聘等,所以要是想轉(zhuǎn)正,只有找關(guān)系,走后門。而且,我聽很多人說(注:這個(gè)確實(shí)是聽說):現(xiàn)在轉(zhuǎn)正都是明碼標(biāo)價(jià)的。。。。(悲催。。。) 而且,我關(guān)注的不是走后門,拉關(guān)系。因?yàn)檫@是中國(guó)社會(huì)的一個(gè)普遍現(xiàn)象,誰都沒辦法。但是,難道只有走那一條路?我關(guān)心的是為什么醫(yī)院里沒有一個(gè)科學(xué),公平的轉(zhuǎn)正機(jī)制,全是領(lǐng)導(dǎo)說了算,有些 非正式的員工按照期限都考了相應(yīng)的資格等級(jí)證書,但是目前來說,這些好像對(duì)轉(zhuǎn)正這樣的事情毫無意義。
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- 發(fā)表于:2012/12/13 9:20:49
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18樓
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回復(fù) 13樓(墨涂)的帖子這位朋友您好,你說的對(duì),有差距才能促進(jìn)發(fā)展,才能激活勞動(dòng)者的勞動(dòng)熱情,這個(gè)是完全正確的。但是請(qǐng)您再換一個(gè)角度想,如果差距過大,帶來的可能就不是催人奮進(jìn)的感覺,而是一種讓人絕望的感覺,而且,現(xiàn)在基本上從事護(hù)士工作的都是衛(wèi)校畢業(yè)的女孩子,他們需要的不是充滿激情的奮斗,而是穩(wěn)定,踏實(shí),一種安寧。墨涂朋友說的有差距,才會(huì)努力,如果差距在可控和可奮斗的范圍內(nèi),她們工作起來是有奔頭的�?墒乾F(xiàn)在這樣的情況,何談奔頭可言?有些朋友說都那樣,那我拿酒鋼來說吧,現(xiàn)在有了匯杰,很多職工是匯杰的勞務(wù)派遣,但是,正式和非正式的工資差距(或者說固定工資),也沒有差到6倍之多,而且酒鋼現(xiàn)在很多單位都是很清楚的告訴匯杰的員工,通過什么什么方式,參加年底考核,每年都有一定比例的轉(zhuǎn)正名額,這樣,才會(huì)給人以希望和奮斗的目標(biāo)。 說的有點(diǎn)亂,不知道朋友們可否看懂。。。
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- 發(fā)表于:2012/12/13 9:40:26
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19樓
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社會(huì)主義,同工同酬,按勞分配!等等吧,現(xiàn)在還是初級(jí)階段,以后高級(jí)階段會(huì)實(shí)現(xiàn)同工同酬的!
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- 發(fā)表于:2012/12/13 10:45:03
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20樓
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說實(shí)行同工同酬,但到現(xiàn)在也沒有,我們廠工資懸殊也很大,到哪都一樣。
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- 發(fā)表于:2012/12/13 11:08:23
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21樓
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我覺得很正常,不然怎么叫臨時(shí)工呢,基本工資500,但是獎(jiǎng)金還可以呀,也沒讓臨時(shí)工餓肚子吧。正式工可能是大學(xué)本科畢業(yè),臨時(shí)工可能是中專畢業(yè),這不就差距嘛,要是都一個(gè)待遇,那人家正式工心里能平衡嗎
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- 發(fā)表于:2012/12/13 12:53:38
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22樓
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引用:原文由 加勒比海帶 發(fā)表于 2012-12-13 9:03:00 : 回復(fù) 15樓(大漠孤樹)的帖子 這位朋友您好,首先感謝你關(guān)心這個(gè)帖子,說明你也是比較關(guān)注這件事情。據(jù)我了解,相差6倍的是他們每個(gè)月的固定工資,也就是說正式工是3000,而非正式的是500,在此基礎(chǔ)上,除了固定工資,獎(jiǎng)金好像是一樣的,但是市政單位大家也許都知道,各類說上名字和說不上名字的補(bǔ)助都很多,還有所謂的第13個(gè)月的工資,暖氣補(bǔ)助,住房補(bǔ)助等等等等,根據(jù)我的了解,好像這些東西非正式的員工是全都沒有的,有的只是固定工資和獎(jiǎng)金。而固定工資差距就是那么大。 至于花錢走后門轉(zhuǎn)正,所謂的資料我確實(shí)沒有,因?yàn)閯e人去 辦事的時(shí)候我沒有拿攝像機(jī)跟蹤拍攝,所以不可能保存有文字或影像資料。但是,我詢問過很多從事醫(yī)務(wù)工作的朋友,他們沒有聽說過關(guān)于如何才能通過正常渠道轉(zhuǎn)正的方法,就拿我朋友的對(duì)象來說,入院三年也沒有聽過什么通過考核或者參加考試可以轉(zhuǎn)正的。對(duì)那些護(hù)士沒有什么專業(yè)的考核,考試和競(jìng)聘等,所以要是想轉(zhuǎn)正,只有找關(guān)系,走后門。而且,我聽很多人說(注:這個(gè)確實(shí)是聽說):現(xiàn)在轉(zhuǎn)正都是明碼標(biāo)價(jià)的。。。。(悲催。。。) 而且,我關(guān)注的不是走后門,拉關(guān)系。因?yàn)檫@是中國(guó)社會(huì)的一個(gè)普遍現(xiàn)象,誰都沒辦法。但是,難道只有走那一條路?我關(guān)心的是為什么醫(yī)院里沒有一個(gè)科學(xué),公平的轉(zhuǎn)正機(jī)制,全是領(lǐng)導(dǎo)說了算,有些 非正式的員工按照期限都考了相應(yīng)的資格等級(jí)證書,但是目前來說,這些好像對(duì)轉(zhuǎn)正這樣的事情毫無意義。
關(guān)于你的回復(fù)我有幾個(gè)問題從我的角度闡述一下,因?yàn)槲覜]有去醫(yī)院做調(diào)查,有些事依據(jù)經(jīng)驗(yàn)。 第一、基礎(chǔ)工資據(jù)我所知不是500,(你可以去落實(shí))這是扣繳養(yǎng)老金等之后的基數(shù)。至于那些補(bǔ)助是比照補(bǔ)助。聘用制的零時(shí)工不含在內(nèi),屬國(guó)家政策。不是醫(yī)院行為。(其實(shí)目前很多行業(yè)庇護(hù)是行業(yè)還辛苦,工資收入還不到2000,這個(gè)也是事實(shí)吧) 第二、三年沒有聽說過考核轉(zhuǎn)正的,那么這三年又沒有轉(zhuǎn)正的呢?轉(zhuǎn)正的又都是什么學(xué)歷?(如果沒有轉(zhuǎn)正過那你這句話酒不合適了) 第三、考取的資格等級(jí)證書不等同于你是不是擁有編制,只是證明是不是有資質(zhì)從事相關(guān)的職業(yè)。 最后說一下,其實(shí)我對(duì)這些不公正也很厭惡,但是目前的情況并不是一家醫(yī)院所為,也不是一個(gè)部門的現(xiàn)象子,所以直指某一家醫(yī)院,特別是道聽途說的事情那就很不合適。你覺得有沒有道理?在此申明我和醫(yī)院沒有任何關(guān)系,我是站在你們雙方中立的位置對(duì)此事評(píng)價(jià)。
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24樓
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這種現(xiàn)象很不正常,其他單位也存在外聘的,干活一樣,工資福利相差懸殊!既然確認(rèn),為何不正當(dāng)途徑進(jìn)人!黨啊,讓人寒心!
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