主題: 嘉峪關(guān)市醫(yī)院護(hù)士聘用與正式工之間工資相差太懸殊。

關(guān)于嘉峪關(guān)市第一人民醫(yī)院護(hù)理工作人員
聘用與在編人員薪酬差距太大的一點(diǎn)意見(jiàn)

 拋磚引玉，希望引起大家關(guān)注。

       近日和一位在朋友閑聊，聊到他女友的工作問(wèn)題，朋友滿臉無(wú)奈。其女友在嘉峪關(guān)市第一人民醫(yī)院當(dāng)護(hù)士，進(jìn)院已三年有余，因?yàn)橐恢笔亲鳛槠赣萌藛T，所以工資卻不到2000元，其中固定工資只有幾百元，剩下的是科室的獎(jiǎng)金。而聊天過(guò)程中也得知，同一科室中從事同一工種的正式職工，基本工資最少的在3000左右，整整高出聘用人員的6倍之多，問(wèn)之，能否通過(guò)考試或競(jìng)聘獲得正式編制，答曰：沒(méi)有此類文件要求，也沒(méi)有任何關(guān)于轉(zhuǎn)正的相關(guān)流程規(guī)定，想要轉(zhuǎn)正，只有一個(gè)途徑——走后門(mén)，花錢。

別的政府醫(yī)院我不了解，是不是都是這樣的？就我朋友家里這樣的情況，我不禁有一些小小的疑問(wèn)：
1、同崗不同酬雖是社會(huì)上一個(gè)普遍現(xiàn)象，但是相差6倍的工資水平，是否符合相關(guān)規(guī)定的要求？
2、轉(zhuǎn)正體制為何出現(xiàn)空白？為什么沒(méi)有采取適當(dāng)?shù)目荚�，�?jìng)聘和考核等方式使部分人員獲得編制，而目前僅僅是找人，拉關(guān)系，花錢，這不斷使制度的漏洞嗎？
3、據(jù)了解，目前僅嘉峪關(guān)市第一人民醫(yī)院就有聘用人員300-400之間，承擔(dān)了醫(yī)院的80%-90%的護(hù)理工作，甚至一些科室除了護(hù)士長(zhǎng)外，其余均為聘用人員，而這一部分人的薪酬水平卻與正式護(hù)士相差懸殊，很多聘用人員也已成家，需要養(yǎng)家糊口，過(guò)低的薪酬待遇必然導(dǎo)致聘用人員的消極怠工現(xiàn)象發(fā)生。
4、根據(jù)對(duì)一些從事醫(yī)務(wù)工作朋友的了解，目前政府醫(yī)院的聘用護(hù)理工作人員工作確實(shí)辛苦，并且承擔(dān)了一些風(fēng)險(xiǎn)，工作強(qiáng)度甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一些有正式編制的普通護(hù)士，且不少聘用人員還存在一旦懷孕就不讓上班的情況，站在一個(gè)普通百姓的角度，我覺(jué)得政府應(yīng)該給予這一部分人一些支持和幫助，至少在工資水平上不要和正式員工差的太多。

一點(diǎn)看法，希望大家一起討論，不對(duì)之處還請(qǐng)指教。