（酒鋼百度貼吧轉(zhuǎn)的）請(qǐng)?jiān)试S我首先說(shuō)明：這篇文章不是一篇謾罵之作，這篇文章里不會(huì)有一個(gè)臟字，我保證。也不是一時(shí)血?dú)馍嫌康臎_動(dòng)之作，只是失望后的一些想法。所以請(qǐng)耐心看完這篇文章的人在回復(fù)時(shí)也不必謾罵，一切為了和諧～
我是酒鋼2010年新招聘的大學(xué)生，學(xué)校在【985+211】，還算不錯(cuò)（在這不是要炫耀什么，只是實(shí)話實(shí)說(shuō)），專業(yè)冶金，對(duì)于鋼鐵工業(yè)來(lái)說(shuō)很對(duì)口。目前是煉鐵廠四個(gè)小高爐的一名二助。
先說(shuō)一下事情的起因：12月份，作業(yè)區(qū)通知公司人力資源部要實(shí)行薪酬改革，酒鋼要漲工資了，新的薪酬管理辦法里新增了一項(xiàng)技能工資，100-600不等，按照本人的取證情況和工作技能來(lái)劃分為五檔，入職未滿一年的人員不享受技能工資，這個(gè)新的薪酬管理辦法先在煉鐵廠和儲(chǔ)運(yùn)部試行，之后看效果全公司推廣。說(shuō)實(shí)話，因?yàn)槲沂?010年下半年才入職的，才半年，因此對(duì)于這個(gè)文件沒(méi)怎么關(guān)注，事不關(guān)己嘛。我想的是漲工資沒(méi)我們新來(lái)的份，那就等1月份轉(zhuǎn)正了拿著原來(lái)二助的工資唄，反正等一年后肯定會(huì)漲。
悲劇就要上演了。昨天下白班回來(lái)看到一條短信，95533的，猜測(cè)是發(fā)工資的^-^，打開(kāi)一看：您尾號(hào)為XXXX的儲(chǔ)蓄卡賬戶1月27日工資收入人民幣3104.93元。最初以為這是實(shí)習(xí)工資（2500）+年終獎(jiǎng)（入職未滿一年的都是600），就沒(méi)怎么在意，今天上班用值班室的電腦上酒鋼內(nèi)網(wǎng)的工資查詢系統(tǒng)，悲劇果斷上演了，原來(lái)這3104.93已經(jīng)就是我轉(zhuǎn)正后的工資了......組成是這樣的：崗位工資1400（原來(lái)1800，降400）+基礎(chǔ)工資1000+績(jī)效工資（1200） *績(jī)效系數(shù)0.92（原來(lái)是0.83），再加上超點(diǎn)加班150，車補(bǔ)100等等之類的小頭，現(xiàn)在的工資總額是3800左右，而扣除完五險(xiǎn)一金后到手只有3130。再比較一下，之前的二助工資全額是四千二百多，扣除完五險(xiǎn)一金到手還有三千六百，這么一算下來(lái)，工資不但總額，而且到手的都是不增反降，少了500！
一樣遭遇的不止我一個(gè)，許多老師傅的工資也變少了，許多人都開(kāi)口大罵，什么新的薪酬管理辦法，工資不但沒(méi)漲，反而少了幾百，不是宣傳的“十二五”每年工資漲15%嗎，漲到哪兒去了？不漲也就罷了，反而還降了，難道那個(gè)15%只是口號(hào)，只是忽悠？但是，他們已經(jīng)在酒鋼呆了十多二十年的，他們家在斯，老婆孩子在斯，為了生活，只是忍不住怒火發(fā)泄了幾句，之后又逆來(lái)順受地去干活了。他們?nèi)虤馔搪暡桓艺f(shuō)，那么我來(lái)說(shuō)......
韓寒說(shuō)：“中國(guó)現(xiàn)階段最主要的矛盾是人民群眾日益增長(zhǎng)的智商和某些官員日益降低的道德之間的矛盾！”我們是一線生產(chǎn)單位吧，酒鋼煉鐵的環(huán)境夠惡劣吧，我們工作干得不行？那么為什么在物價(jià)飛漲的今天，工資還不增反降，最近媒體一直揭露上海家樂(lè)福12年不曾漲工資，現(xiàn)今酒鋼不僅不漲，反而降低，其實(shí)是又在家樂(lè)福之下矣～
公司許多領(lǐng)導(dǎo)都曾在公開(kāi)場(chǎng)合說(shuō)過(guò)：“我們酒鋼是要在十二五大展一番宏圖的，我們要投資許多項(xiàng)目，形成五大產(chǎn)業(yè)，我們的銷售收入要從500多億增至2000個(gè)億，這就需要大量的人才�！币苍f(shuō)過(guò)：“我們酒鋼地處戈壁灘上，比起其他鋼企沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)，那么要留住人才，就要高薪留人，制度留人，給他們以希望�！蹦敲�，這個(gè)所謂的新的 薪酬管理辦法是不是背道而馳了呢？當(dāng)我的其他同學(xué)說(shuō)起他們?cè)谄渌撈蟋F(xiàn)在定崗以后到手拿多少多少時(shí)，我會(huì)不會(huì)羞于啟齒？
當(dāng)然，所得的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該與個(gè)人為企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值所掛鉤，我們10年新來(lái)的大學(xué)生可能現(xiàn)在并不能為酒鋼創(chuàng)造多少價(jià)值，但是，我們都年輕，我們會(huì)成長(zhǎng)，我們會(huì)通過(guò)學(xué)習(xí)，拿下工作，干好工作，終會(huì)成為酒鋼的人才？我們背井離鄉(xiāng)來(lái)到酒鋼，不是只為了來(lái)轉(zhuǎn)一圈，打打醬油，我們想在這兒實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，理想。因此，我們需要激勵(lì)，需要鼓勵(lì)，而不是兩相比較之后的失落。現(xiàn)在已經(jīng)有多少人已經(jīng)打上去辭職報(bào)告了，已經(jīng)有多少人萌生了去意，人力資源部知否？再者，我們是菜鳥(niǎo)，理論與實(shí)際有脫節(jié)，需要從頭學(xué)起，不能為酒鋼創(chuàng)造顯而易見(jiàn)的價(jià)值，那么那些工作了很多年的老師傅們呢，他們哪方面欠缺了，他們的為何也降了？你們制定這個(gè)新的薪酬管理辦法之前，傾聽(tīng)了他們的聲音了嗎？或者，他們的聲音根本不重要，微弱到你們根本懶得去傾聽(tīng)，微弱到你們哈哈一句大笑就可以輕易的壓下去。
古語(yǔ)有：不患寡而患不均，不患貧而患不安。不均，不安......
說(shuō)實(shí)話，當(dāng)初選擇酒鋼，一是因?yàn)槲壹揖驮诖笪鞅保锹?tīng)說(shuō)酒鋼重視人才。來(lái)了這半年，領(lǐng)導(dǎo)們經(jīng)常跟我們開(kāi)座談會(huì)，對(duì)我們工作生活上噓寒問(wèn)暖，這種精神上的給予確實(shí)讓我們很受感動(dòng)，但是，精神文明是以物質(zhì)文明為基礎(chǔ)的，在這個(gè)豬肉比人肉都值錢的今天，試問(wèn)，工資為什么還要降呢？
核心會(huì)員
