主題: [原創(chuàng)]嘉峪關(guān)的“富士康”

引用一句臺詞：二十一世紀什么最值錢？人才。
有沒有能力超群、不負眾望的領導者？
有沒有專業(yè)的高知人才？
有沒有經(jīng)驗豐富、獨當一面的高級技師？
有沒有專業(yè)的設備管理，能保證機器時刻正常有序運轉(zhuǎn)，從而節(jié)約成本、勞動力？
有沒有專業(yè)的營銷、策劃團隊？
有沒有專業(yè)銷售團隊、人員？

這些問題請朋友們自己來回答，十分能得幾分？

眼睛里天天都是吃喝拉撒、打掃衛(wèi)生，只能說明管理者能力嚴重不足，我相信彭德懷不會天天盯著戰(zhàn)士風紀扣、帽徽領章看。沒必要天天找職工的麻煩，富士康流水線上初中沒畢業(yè)的有的是，勞動密集型不需要多高的文化，照樣賺錢。
同理，沒有研發(fā)能力、質(zhì)量控制差，產(chǎn)品不行，任你再怎么吹能賣幾錢？假若養(yǎng)的全是閑人、七大姑八大姨，營銷手段只是許諾回扣、陪玩陪？、請吃送禮，這樣或許可以維持，但離真正的做大做強、現(xiàn)代化管理而言還差十萬八千里。

有一段有名的對話：
“如果讓你離開現(xiàn)在的公司，你還能創(chuàng)辦第二個微軟嗎？“比爾蓋茨堅定地回答：”能�！暗又a充了一句話，”只要允許我?guī)ё?00人�！�
“如果讓你離開現(xiàn)在的公司，你還能創(chuàng)辦第二個XXXX嗎？“XX堅定地回答：”能個X，你知道我爬到這一步受了多少委屈、干了多少惡心事、花了多少冤枉錢嗎？？“但他接著補充了一句話，”值了。“
兩種理念，兩種結(jié)果。