主題: 關于酒鋼技師、協(xié)理、責工及好多管理崗位終身制的制度需要改變了-刻不容緩
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- 發(fā)表于：2015/12/10 10:22:31
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63樓
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在這生死存亡的關鍵時刻，就要看上面的大頭頭咋樣管理經(jīng)營了，如果視若罔聞，置之不理、我行我素，結(jié)局會是很悲催的，剛才看了一個新聞——一個煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型，一位科長、處長之類的轉(zhuǎn)行端盤子，這個并不可笑，360行、行行出狀元啊
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- 發(fā)表于：2015/12/9 22:34:23
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這些終身制的崗位真的需要一次調(diào)整“變革”了，不然企業(yè)一直成了“虧損王”的，甚至她的壽命也難保下的。希望該到沉睡中驚醒的時候了。
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- 發(fā)表于：2015/12/9 17:06:09
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在這生死存亡的關鍵時刻，就要看上面的大頭頭咋樣管理經(jīng)營了，如果視若罔聞，置之不理、我行我素，結(jié)局會是很悲催的，剛才看了一個新聞——一個煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型，一位科長、處長之類的轉(zhuǎn)行端盤子，這個并不可笑，360行、行行出狀元啊。
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- 發(fā)表于：2015/12/9 11:13:19
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60樓
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大家在這論壇咋咋呼呼的討論、交流？敢問：大家在這論壇提出的各類建議？有用么？？？別費口舌了，酒鋼領導層骨子里就一個樣，兵熊熊一個，將熊熊一窩。沒有好領導，其他都是扯淡，小鬼難纏，什么技師、協(xié)理、責工等等都是小鬼。。。。
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- 發(fā)表于：2015/12/9 10:14:53
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59樓
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- 發(fā)表于：2015/12/6 21:38:44
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58樓
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相信這個企業(yè)還是有扛起責任的領導，不希望他們坐等調(diào)查而影響企業(yè)的產(chǎn)業(yè)調(diào)整和管理崗位調(diào)整。
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- 發(fā)表于：2015/12/5 19:21:51
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- 發(fā)表于：2015/12/5 16:35:38
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56樓
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的確該到調(diào)整的時候了，企業(yè)成了虧損王，市場是一方面，本質(zhì)就是體制內(nèi)這些站著毛坑不拉屎的影響企業(yè)的真正發(fā)展，任人唯親是關鍵，逮捕的，還在繼續(xù)追究調(diào)查的，難道真的等抓出來就不了了之了嗎，希望領導們扛起這個責任，把這個企業(yè)發(fā)展起來，不要只顧自己的生活了，底層工人還要靠這個企業(yè)去活著
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- 發(fā)表于：2015/12/4 11:15:20
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55樓
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- 發(fā)表于：2015/11/29 21:17:16
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53樓
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個人覺得九缸現(xiàn)在真的需要動真格的調(diào)整管理團隊了，沒有一個好的領頭羊、沒有一個好的舵手、那么羊群將會迷路、船只將會迷失方向。
九缸好多管理崗位——-處級、科級、工程師，責工、協(xié)力、技師、班組長、調(diào)度、計劃、安全協(xié)力、安全主辦等等、應該來個大換血，競爭上崗、真才是干的精英一定要換上去，所話說千里堤壩毀于蟻穴，有些人就如這些蟻穴里面的。
說實話，聽說九缸好多這些崗位的人，都是靠關系上去的、沒有幾個有真正的真才是干上去的、這就是國情、也是國人的千百年來的劣根性，俗話說得好——得民心者，得天下。
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子子2018： 你說的有點太片面，你說的干上去在你心目中應該怎么干？越在基層沒有點成績是很難立住腳的！只靠有個文憑是不一定勝任的！。 guest3202535： 回復 子子2018現(xiàn)在酒鋼好多這些崗位人員人浮于事、我瀏覽過好多酒鋼的帖子，反映出來的問題確實值得領導層重視了。
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- 發(fā)表于：2015/11/29 12:48:15
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52樓
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強烈同意樓主，可領導都在忙著呢，沒時間來采納你的好意見的。
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guest9701898： 回復 guest3202535:謝兄弟也是白謝啦！給你幫不上忙呀！能采納你的意見，但不能執(zhí)行你的建議。
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- 發(fā)表于：2015/11/26 17:58:58
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50樓
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個人覺得九缸現(xiàn)在真的需要動真格的調(diào)整管理團隊了，沒有一個好的領頭羊、沒有一個好的舵手、那么羊群將會迷路、船只將會迷失方向。
九缸好多管理崗位——-處級、科級、工程師，責工、協(xié)力、技師、班組長、調(diào)度、計劃、安全協(xié)力、安全主辦等等、應該來個大換血，競爭上崗、真才是干的精英一定要換上去，所話說千里堤壩毀于蟻穴，有些人就如這些蟻穴里面的。
說實話，聽說九缸好多這些崗位的人，都是靠關系上去的、沒有幾個有真正的真才是干上去的、這就是國情、也是國人的千百年來的劣根性，俗話說得好——得民心者，得天下。
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- 發(fā)表于：2015/11/25 10:41:14
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48樓
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新聞上面說、鋼鐵行業(yè)繼續(xù)處于下滑、低迷狀態(tài)
聽說九缸好多單位職工都在輪休或者放假狀態(tài)、只給600元生活費、這是真的嗎
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- 發(fā)表于：2015/11/25 9:53:06
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47樓
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這些個崗位改革必須的大刀闊斧，換湯不換藥的改革、名稱變動只能帶來更加可怕的后果，尤其在九缸目前這樣一個局面之下。
必須鏟除那些在某些崗位上長年累月沒有成績的人員，直接廢除其管理崗位、下調(diào)為操作工，在操作崗位上干出成績，貢獻可以繼續(xù)晉升管理崗，而且要經(jīng)過全員表決以后方可晉升
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- 發(fā)表于：2015/11/24 17:41:49
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有點膚淺，技術(shù)，設備，財務，黨政，安環(huán)，五個方面的管理人員，都需要大的改動變革，所以基本就、沒救了！
技師、協(xié)理、責工只是技術(shù)方面的，頂多四分之一人數(shù)
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- 發(fā)表于：2015/11/24 16:32:17
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- 發(fā)表于：2015/11/23 18:35:55
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44樓
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這些個崗位改革必須的大刀闊斧，換湯不換藥的改革、名稱變動只能帶來更加可怕的后果，尤其在九缸目前這樣一個局面之下。
必須鏟除那些在某些崗位上長年累月沒有成績的人員，直接廢除其管理崗位、下調(diào)為操作工，在操作崗位上干出成績，貢獻可以繼續(xù)晉升管理崗，而且要經(jīng)過全員表決以后方可晉升。
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- 發(fā)表于：2015/11/22 15:22:33
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- 發(fā)表于：2015/11/22 14:47:24
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這些個崗位改革必須的大刀闊斧，換湯不換藥的改革、名稱變動只能帶來更加可怕的后果，尤其在九缸目前這樣一個局面之下。
必須鏟除那些在某些崗位上長年累月沒有成績的人員，直接廢除其管理崗位、下調(diào)為操作工，在操作崗位上干出成績，貢獻可以繼續(xù)晉升管理崗，而且要經(jīng)過全員表決以后方可晉升。
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- 發(fā)表于：2015/11/22 14:41:00
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